リーマンショックから、ビジネス界に衝撃が走り、日本もその余波を受け、日本のビジネス界は大きな衝撃を受けました。一言にビジネスと言っても、人柄、斬新なアイディア、人材採用、教育とさまざまな分野があります。しかし、優秀な人材に選ばれる企業であるため、また優秀な人材として企業に選ばれる為には、現在は学歴だけでは不十分といえるかもしれません。そこで、日本創造教育研究所というサイトを見て、なるほどビジネス界では管理から実践、その考え方まで全てにおいての基盤を学ぶことができるところなのかという印象を受けました。さすがビジネスのプロ、サイトが非常に分かりやすく、ビジネス界に全く無関係の仕事をしている私でも目を惹く言葉がズラリ。思わず詳しい内容を見てしまいました。これから就職をする皆さん、転職をするみなさんは、自分が企業の中の一人としてどの分野なら強味になるのか？というのを考え直すきっかけになる、良いチャンスといっても過言でないと思います。
社員研修といえば、創造性が問われる分野ですが新しい社員の目標引き出すためには、とても重要だと思います。日本創造教育研究所のホームページには無料の公開セミナーの講演CDの紹介等もあり、興味津々です。2011年位も終わろうとしていますが、今年の反省と来年度への姿勢を再確認するためにもこういったセミナーを利用していくのは、目的意識を保って集団で仕事をしていくためには、とても必要なことだと思います。実践的なノウハウなので、とても期待できると思います。マネジメントは深く人が関係してくるので、その人間力を鍛えるためにも考慮に入れたい研修が沢山提供しされています。学生とは違った、社会人としての教育を担うところとして大いに期待が持てる雰囲気を感じました。コミュニケーションを不得手とする若者が増えていますが、こういったサービスを利用していきたいものです。
日本創造教育研究所は、社員研修を請け負う会社だそうです。社員研修の目的として私が思い浮かべるのは、その会社で業務をこなしていくために必要な力を身につけさせることでした。しかし、日本創造教育研究所のWebサイトを覗いてみたところ、社員研修の目的はそれだけではないんだと気づきました。というのも、この会社では、職務を遂行するための能力と人柄という2つの軸で、バランスのとれた人材の育成をしようとしているからです。仕事を上手く進めるためには、人柄だけで能力がない人ではいけないというのもそうですが、能力が高い人がその能力をいかんなく発揮するためには周囲が進んで協力したいと思える人柄がなくてはいけないというふうにも書いてあります。前者は当然理解していましたが、後者の視点が私には欠けていたので、目からうろこが落ちましたし、人材育成についてよく考えられているのだと好印象を持ちました。